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Psicologia Organizacional - aula 2 - pesquisa

A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial

Comentários à partir do artigo de Franciele Silva Fereira e Eudes Cristiano Vargas publicado em 2015 em Periódicos.Unifap.Br

Os autores acreditam que os processos de recrutamento e seleção representam um diferencial para a s empresas porque as pessoas certas (em habilidades, conhecimentos e valores) trabalhando nas atividades para as quais são melhor qualificados e motivados para objetivos alinhados com as metas organizacionais são a receita para o sucesso da empresa.

No item 2.2.2 Recrutamento Externo observei que os autores relatam que as empresas anunciam suas vagas em locais de ampla visibilidade e escolhem os talentos entre os que enviam seus currículos. Foi esse ponto que me inspirou a pesquisar como isso funciona em meados de 2020.

Conheci a Revelo, a maior empresa de tecnologia no mercado de recursos humanos na América Latina. Trata-se de uma inversão na lógica de busca por talentos. Ao invés dos candidatos se apresentarem para as vagas que encontram, nessa plataforma os candidatos apresentam seus currículos e pretensões e os recrutadores buscam os talentos com o perfil que desejam.

A plataforma tem um slogan que achei interessante: 'menos processo, mais seletivo' que chama atenção para a rapidez em todas as etapas da contratação.



Referências:

FERREIRA, Franciele Silva; Vargas, Eudes Cristiano. A Importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial. Macapá, 2015. http://moodle.santamarcelina.edu.br/pluginfile.php/71705/mod_assign/intro/Pesquisa.pdf

Site Revelo: https://www.revelo.com.br/

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