Psicologia Organizacional - aula 2 - resumo

Nessa aula estudamos as ferramentas da seleção e contratação e psicologia dentro das organizações.

Resumo à partir do vídeo: Aula 2


Estudamos o case da Grendene que criou um modelo único de contratação paa toas as unidades.O trabalho envolveu as seguintes etapas:

• definir o perfil ideal para cada cargo
• treinar uma pequena equipe de profissionais de RH capacitados exclusivamente para essa atividade
• desenvolver testes psicológicos que permitam cruzar informações da personalidade do candidato e os valores da empresa

O resultado foi um grande sucesso com grande redução de custos e prazos no processo de seleção, recrutamento e contratação.

Recrutar é encontrar talentos e aplicar no processo de seleção para identificar os melhores talentos.

Cada fase do processo representa um momento de decisão que permite identificar as habilidades, experiências e motivações do empregado.

Lider é a característica do gestor que promove a educação continuada, estimula e bonifica a equipe. 

Chefe é a caracteristica que identifica o gestor que intimida, não escuta, sempre procura defeito e está sempre mostrando autoridade.

Leman foi um dos precursores da meritocracia no Brasil. Eu estilo é de metas muito agressivas de crescimento e redução de custos, sendo assim sua equipe precisa estar muito motivada para os mesmos objetivos. A boa comunicação, transparência aliadas à políticas de reconhecimento através de bonus e promoções são as principais ferramentas.

Feedback 360

Freqüência na comunicação

Cothing

A psicologia busca entender como é o comportamento em cada circunstância.

A produtividade da pessoa aumenta quando o ambiente é facilitador, ha boa comunicação com o chefe e comprometimento.

A Cultura Organizacional dá identidade à empresa. Representa como se relaciona com os diversos públicos e impacta a satisfação no trabalho.