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Psicologia Organizacional - aula 1 - leitura complementar

Bases Teóricas de Bem-Estar Subjetivo, Bem-Estar Psicológico e Bem-Estar no Trabalho

Mirlene Maria Matias Siqueira
Valquiria Aparecida Rossi Padovam
Universidade Metodista de São Paulo
Psicologia: Teoria e Pesquisa
2008, Vol. 24 n. 2, pp. 201-209

Minhas anotações
  • Bem-Estar está relacionado à felicidade
  • A felicidade é estudada desde a Grécia Antiga e foi transformada em objeto de estudo científico no espectro da Psicologia
Bem-Estar Subjetivo, hedômico - BES
  • Satisfação com a vida
  • Alta frequência de experiências emocionais positivas
  • Busca compreender os processos que sustentam a felicidade
  • Apenas o próprio indivíduo pode avaliar
  • Não está necessariamente relacionado aos indicadores de qualidade de vida sociais
  • É  síntese das experiências de emoções positivas e negativas
  • Inclui auto-aceitação, auto-imagem e auto-respeito
  • É indicador de saúde mental
Bem-Estar Psicológico, eudemônico - BEP
  • Surgiu de críticas aos BES, entre elas a enfase ao negativo e falta de assento teórico na noção de satisfação com a vida
  • Estabelece formulações psicológicas e abordagem clínica que incluem os fenômenos da individualização, auto-realização, maturidade e completo funcionamento
  • Considera os estágios de desenvolvimento humano e mudanças na personalidade 
  • Saúde psicológica
Bem-Estar no Trabalho
  • Não há concepções claras na literatura
  • Vínculos positivos:
    • Com o trabalho: 
      • satisfação: nos relacionamentos com as chefias e colegas, salário, oportunidades de ascensão profissional e tarefas
      • envolvimento: estado de fluxo - "ocorre quando o que sentimos, desejamos e pensamos se harmonizam" (Csikszentmihalyi, 1997/1999) quando há concentração em metas, feedback imediato e altos desafios respondidos por altas habilidades
    • Com a organização: comprometimento
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