Thais GESTÃO COMERCIAL

Nesta aula estudamos as Etapas da Pesquisa Científica. 1 - Preparação - Nessa fase o pesquisador determina o objeto da pesquisa, especifica os objetivos da pesquisa, elabora um plano de trabalho, organiza a equipe, atribui responsabilidades e faz levantamento de recursos e e cronograma de trabalho. 2 - Desenvolvimento - Esta é a fase em que o pesquisador escolhe o tema a ser estudado, levanta dados para formular o problema, indica as variáveis que vai considerar no estudo, estabelece os limites da pesquisa, estabelece o tipo de amostragem que utilizará, seleciona os métodos e as técnicas que serão aplicadas, relaciona o material investigado com as idéias, reflexões e fatos que o pesquisador acumulou sobre o tema e testa os instrumentos e procedimentos selecionados para a pesquisa (isso evita que o pesquisador chegue a um resultado falso por falha instrumental). 3 - Execução - O pesquisador inicia a pesquisa de fato. Sai em busca da coleta de dados, reúne, examina, codifica e t

Nesta aula estudamos as características da Metodologia Científica. Metodologia de pesquisa significa o caminho (método) que deve ser utilizado para realizar uma pesquisa. A Metodologia de Pesquisa Científica utiliza o  Para ser considerada científica a pesquisa deve incluir determinadas técnicas. O método científico pode ser: Dedutivo - busca a solução lógica utilizando ferramentas científicas. É exato. Indutivo - investiga algo específico e atribui uma conclusão generalizada. Esse método exige observação de muitas variáveis, detalhes, observação quantitativa, etc. Hipotético-dedutivo - reúne características dos dois métodos anteriores. Utiliza hipóteses que são testadas através de experiencias ou análises estatísticas. Se a hipótese não se confirmar novas hipóteses deverão ser formuladas, quantas vezes for necessário até que seja considerada verdadeira. Então a pesquisa estará concluída provisoriamente (como a ciência está sempre evoluindo qualquer descoberta é considerada

O que é Análise Interpretativa? Para responder a essa pergunta pesquisei 2 fontes de informação: o site Administradores.com e um trabalho acadêmico de Maria Luiza Macedo Abbud, conforme referências abaixo. Compreendi que a Análise Interpretativa tem a finalidade de buscar o significado do texto, identificar os fundamentos da argumentação do autor, fazer leitura crítica do texto e reflexão buscando um amadurecimento pessoal a respeito do tema. Uma boa análise de texto envolve também as análises textual e temática que ocorrem antes da interpretativa. Ao ter contato com o texto o leitor primeiro observa toda a mensagem e começa a identificar o conteúdo da mensagem, vocabulário, tempo de leitura etc. Em seguida a análise temática envolve a compreensão do tema e a forma de comunicação do autor. Só então ocorre a interpretação que deve ser profunda, buscando compreender a relevância do texto para o estudo do tema, ler nas entrelinhas e superar a estrita mensagem. Referência

A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto empresarial Comentários à partir do artigo de Franciele Silva Fereira e Eudes Cristiano Vargas publicado em 2015 em Periódicos.Unifap.Br Os autores acreditam que os processos de recrutamento e seleção representam um diferencial para a s empresas porque as pessoas certas (em habilidades, conhecimentos e valores) trabalhando nas atividades para as quais são melhor qualificados e motivados para objetivos alinhados com as metas organizacionais são a receita para o sucesso da empresa. No item 2.2.2 Recrutamento Externo observei que os autores relatam que as empresas anunciam suas vagas em locais de ampla visibilidade e escolhem os talentos entre os que enviam seus currículos. Foi esse ponto que me inspirou a pesquisar como isso funciona em meados de 2020. Conheci a Revelo, a maior empresa de tecnologia no mercado de recursos humanos na América Latina. Trata-se de uma inversão na lógica de busca por talentos.

Nessa aula estudamos as ferramentas da seleção e contratação e psicologia dentro das organizações. Resumo à partir do vídeo: Aula 2 Estudamos o case da Grendene que criou um modelo único de contratação paa toas as unidades.O trabalho envolveu as seguintes etapas: definir o perfil ideal para cada cargo treinar uma pequena equipe de profissionais de RH capacitados exclusivamente para essa atividade desenvolver testes psicológicos que permitam cruzar informações da personalidade do candidato e os valores da empresa O resultado foi um grande sucesso com grande redução de custos e prazos no processo de seleção, recrutamento e contratação. Recrutar é encontrar talentos e aplicar no processo de seleção para identificar os melhores talentos. Cada fase do processo representa um momento de decisão que permite identificar as habilidades, experiências e motivações do empregado. Lider é a característica do gestor que promove a educação continuada, estimula e bonifica a equi

Nessa aula estudamos a importância do trabalho na vida do homem. Resumo à partir do vídeo:  Aula 1 Inicialmente vimos a importância do trabalho na vida do homem e o conceito de trabalho (o vídeo não tratou exatamente dos conceitos teóricos, mas o guia de estudos fundamentou bem). A diferença entre trabalho e emprego estudamos com base na história de Walt Disney. Ele tinha uma empresa que passava por dificuldades, e tinha também um desejo que construir um parque onde adultos e crianças pudessem se divertir juntos. O sucesso do seu empreendimento se dá por ter conseguido trabalhar pelo seu sonho no mesmo local onde ele trabalhava pelo dinheiro. Explicando melhor, antes ele saia de casa todos os dias para ganhar dinheiro (e a empresa não ia bem financeiramente) até que ele resolveu sair de casa todos os dias para realizar seu sonho . Na prática ele ia todos os dias para os Studios Disney mas em seu coração ele ia em busca de realizar o sonho. O amor dedicado ao trabalho aumenta mui